克什克腾旗联社开展基层网点负责人竞聘工作

    本网讯：为进一步拓宽选人用人渠道，主动适应业务发展和网点转型需要，近日，克什克腾旗联社组织开展对全辖26家基层网点负责人竞聘工作，采取三项措施，确保竞聘工作扎实有序开展。    
    一是阳光透明操作。公开报名条件，严把竞聘人员资格审查关；认真执行亲属回避制度，杜绝利益庇护和行为偏私；纪检监察人员全程监督竞聘过程，确保竞聘工作公平、公开、公正。
    二是注重综合选拔。创新竞聘方法和选拔程序，坚持群众路线、倾听民意的选人原则，切实提高竞聘工作公信力。为不同评分群体量身设计竞聘评分表，并首次将地方党政意见和客户意见纳入民主测评范畴, 最终整合领导意见、客户意见、员工意见和地方党政意见作为选人用人的重要依据。同时，着重考察员工“德、能、勤、绩、廉”五个方面综合表现，努力做到任人唯贤、德才兼备、注重实绩、优胜劣汰。
    三是实施动态管理。推行任期聘用制，建立能上能下、能进能出的人才选拔机制。各网点负责人在实现竞聘上岗的同时，与联社签订工作目标责任书，明确业务发展任务目标，自觉担负起业务拓展和风险防控的领导责任，发挥示范带动和能人表率作用，激发一线员工干事创业热情，切实提高基层营业网点综合竞争力。

责任编辑/凤鹰